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Sushiswap新CEO提议薪酬引争议 4年或收入1/3员工SUSHI分配

2022-07-30 22:27:49 | 来源:互联网 | 6735人阅读 | 作者:币圈子
全文导读
Sushiswap本周三提案聘请新任CEO,但该位CEO候选人提议的薪酬方案却引起社群担忧,《TheDefiant》分析,若此方案通过,这位拟议的新任执行长可能在未来四年内可获取超过三分之一分配给员工的SUSHI代币。

Sushiswap新CEO提议薪酬引争议 4年或收入1/3员工SUSHI分配

去中心化交易所Sushiswap核心团队人物Jiro Ono27日发起一项新的治理提案,提议聘请NFT项目BigHeadClub的共同创办人兼技术长Jonathan Howard担任新CEO(被称为“Head Chef”)。若Howard成功被聘用,将负责日常营运管理,并领导SushiSwap团队交付待定产品和新产品。

新CEO提议薪酬引争议

然而,社群许多成员对其中拟议的薪酬方案表达疑虑,认为Sushi的财库无法负担。《TheDefiant》分析,如此方案通过,这位新任执行长可能会在未来四年内将获取超过三分之一SushiSwap分配给员工的SUSHI代币。薪酬方案指出,Howard如被聘用将能够获得:

  • 基本年薪:800,000美元,以USDC稳定币支付(这将占总工资预算575万美元的14%)

  • 保证的代币激励:600,000枚SUSHI代币(目前交易价格为1.49美元),有半年锁仓期,并在4年内线性解锁

  • 路线图产品开发的激励奖金350,000枚SUSHI

以及给CEO的额外SUSHI价格目标激励则分配了120万枚SUSHI,当SUSHI代币达到3至11美元之间的某些价格目标时,将逐步向CEO支付。(如果SUSHI的价格超过11美元,可获得价值835万美元的奖金)

TheDefiant估计,如果使用当前SUSHI价格将工资、保证的SUSHI和奖励相加,则总收入可能价值1,060万美元。

民意调查显示社群分化

目前该提案正进行一项民意调查,到目前为止有127票参与,其中56%的人赞成雇用,44%表示反对。如果民意调查反应正面并且论坛电话会议进展顺利,后续将升级全社群的snapshot投票,决定Howard是否当选。

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但该位候选人提议的薪水引发了社群争议,许多批评者认为,此方案将导致太多的社群资金集中在一个人身上。此外,提议的遣散费也备受批评,可能会让Howard在被解雇的情况下获取数百万美元。

根据DeFiLlama数据显示,SushiSwap目前的总锁仓价值近7.5亿美元,然而今年已下跌超85%。

VC与社群

今年4月底,SushiSwap团队提出推出Sushi2.0路线图,提案在4年内花费约600万美元Sushi代币分配给开发者,以改革薪资结构、留住并持续招聘人才。该路线图的核心目标包括建立一个正式的薪酬委员会,最初由核心团队成员Neil和Matthew Lilley组成。

Neil在受访时证实,Howard薪酬方案中的SUSHI奖励部分将由Sushi2.0路线图中的600万美元SUSHI拨出。而基本工资的部分将从营运预算的多重签名钱包中支付。

著名的Sushi贡献者Boring Crypto质疑为什么社群在投票决定是否聘请Howard之前没有机会就拟议薪酬方案进行投票。Sushi核心开发商Pegbit表示,Sushi2.0路线图获得了项目投资者的批准,其中包含一个附加条款,即团队可以快速选择新CEO。他们向现有团队施加压力,要求尽快选择一个,否则他们不会投票。

“投资者群体想要走向VC经营的道路,而不是由社群经营。”

批评者指控Sushi的治理已经集中在一小群投资者和核心团队成员手上,Neil则反驳道:Sushi基于代币的投票意味着自然而然,那些在游戏中花费最多、投入最多的人会有更多的投票权。

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