去中心化交易所Sushiswap核心团队人物Jiro Ono27日发起一项新的治理提案，提议聘请NFT项目BigHeadClub的共同创办人兼技术长Jonathan Howard担任新CEO(被称为“Head Chef”)。若Howard成功被聘用，将负责日常营运管理，并领导SushiSwap团队交付待定产品和新产品。
新CEO提议薪酬引争议
然而，社群许多成员对其中拟议的薪酬方案表达疑虑，认为Sushi的财库无法负担。《TheDefiant》分析，如此方案通过，这位新任执行长可能会在未来四年内将获取超过三分之一SushiSwap分配给员工的SUSHI代币。薪酬方案指出，Howard如被聘用将能够获得：
基本年薪：800,000美元，以USDC稳定币支付(这将占总工资预算575万美元的14%)
保证的代币激励：600,000枚SUSHI代币(目前交易价格为1.49美元)，有半年锁仓期，并在4年内线性解锁
路线图产品开发的激励奖金350,000枚SUSHI
以及给CEO的额外SUSHI价格目标激励则分配了120万枚SUSHI，当SUSHI代币达到3至11美元之间的某些价格目标时，将逐步向CEO支付。(如果SUSHI的价格超过11美元，可获得价值835万美元的奖金)
TheDefiant估计，如果使用当前SUSHI价格将工资、保证的SUSHI和奖励相加，则总收入可能价值1,060万美元。
民意调查显示社群分化
目前该提案正进行一项民意调查，到目前为止有127票参与，其中56%的人赞成雇用，44%表示反对。如果民意调查反应正面并且论坛电话会议进展顺利，后续将升级全社群的snapshot投票，决定Howard是否当选。
但该位候选人提议的薪水引发了社群争议，许多批评者认为，此方案将导致太多的社群资金集中在一个人身上。此外，提议的遣散费也备受批评，可能会让Howard在被解雇的情况下获取数百万美元。
根据DeFiLlama数据显示，SushiSwap目前的总锁仓价值近7.5亿美元，然而今年已下跌超85%。
VC与社群
今年4月底，SushiSwap团队提出推出Sushi2.0路线图，提案在4年内花费约600万美元Sushi代币分配给开发者，以改革薪资结构、留住并持续招聘人才。该路线图的核心目标包括建立一个正式的薪酬委员会，最初由核心团队成员Neil和Matthew Lilley组成。
Neil在受访时证实，Howard薪酬方案中的SUSHI奖励部分将由Sushi2.0路线图中的600万美元SUSHI拨出。而基本工资的部分将从营运预算的多重签名钱包中支付。
著名的Sushi贡献者Boring Crypto质疑为什么社群在投票决定是否聘请Howard之前没有机会就拟议薪酬方案进行投票。Sushi核心开发商Pegbit表示，Sushi2.0路线图获得了项目投资者的批准，其中包含一个附加条款，即团队可以快速选择新CEO。他们向现有团队施加压力，要求尽快选择一个，否则他们不会投票。
“投资者群体想要走向VC经营的道路，而不是由社群经营。”
批评者指控Sushi的治理已经集中在一小群投资者和核心团队成员手上，Neil则反驳道：Sushi基于代币的投票意味着自然而然，那些在游戏中花费最多、投入最多的人会有更多的投票权。
